三种保险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。缴纳三险是国家的社会保障政策，任何雇主都应该为雇员投保。只要你和你的单位签订了正式的劳动合同，它就应该为你提供保险。这三项保险并非完全由您所在单位支付，而是由您本人和您所在单位共同支付。

根据职工工资，单位和个人承担的比例一般为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为6%，个人为2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。

.“三险”是指雇主给予劳动者的几种保障性待遇的总称。其中，“三险”是指养老保险、医疗保险和失业保险。但是，根据中国现行的社会保险法和住房公积金管理条例，用人单位必须按规定为职工参加“五险一金”。

1.养老保险：个人支付工资基数的8%，企业支付工资基数的21%，个人支付至法定正常退休年龄。

。 2. 医疗保险：基本医疗保险：个人支付工资基数的2%，单位支付工资基数的9.8%，其中0.8%存入个人账户；大额医疗费用互助基金个人为每月3元，单位为工资基数的1%。个人患病时，由基本医疗保险统筹基金和个人账户共同支付。超过基本医疗保险统筹基金起付标准的个人应按比例承担的医疗费用。个人账户不足部分由本人支付。

3. 失业保险：个人支付工资基数的0.5%，单位支付工资基数的1.5%。按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务一年；非自愿中断工作；已办理失业登记并有工作要求的，可以领取失业保险。